Anggaran rumah tangga

BYLAWS dari OIKEOS Christian Network

(A 501 (c) (3) Badan Amal dan Nirlaba Publik)

PASAL I. NAMA

Nama organisasi ini adalah: Jaringan Kristen OIKEOS (selanjutnya disebut "Korporasi").

PASAL II. PEMBUKAAN

Tata kelola Korporasi terdiri dari 3 tim - Tim Kepemimpinan, Tim Pengawas, dan Tim Keuangan. Ketiga tim ini bersama-sama, tidak secara eksklusif, membentuk tata kelola Korporasi. Pemerintahan Korporasi berbeda dari otonomi lokal dari gereja yang berjejaring atau kelompok jemaat lokal. Tata kelola perusahaan didasarkan pada prinsip tim pembuat keputusan yang memiliki kendali dan keseimbangan pada otoritas mereka. Setiap tim diizinkan tingkat otonomi dalam batas yang disepakati (sebagaimana dirinci dalam anggaran rumah tangga atau dengan persetujuan ketiga tim). Cek dan keseimbangan diterapkan untuk masing-masing dari 3 tim untuk menghindari konsolidasi otoritas secara sepihak. Tim Keuangan dapat mempertanyakan dan jika perlu menyangkal pengeluaran. Tim Kepemimpinan juga memiliki pemeriksaan dan keseimbangan dari Tim Pengawas yang dapat mempertanyakan keputusan apa pun yang diambil dan, jika perlu, mengadakan rapat dari ketiga tim untuk menyelesaikan masalah tersebut. Jika pertemuan seperti itu disebut dan tidak menghasilkan keputusan mayoritas oleh semua yang terlibat, suara mayoritas di setiap tim merupakan suara tunggal dan, dalam hal-hal tersebut, 3 dari 3 suara akan memutuskan masalah tersebut. Dalam Tim Kepemimpinan ada 2 Petugas yang mengoordinasikan operasi hari demi hari dan membimbing arah organisasi dengan nasihat dari ketiga tim yang sesuai. Para Petugas tidak memiliki hak suara dalam rapat-rapat Tim Pimpinan, kecuali mengenai keputusan personalia oleh Petugas yang tidak diberi kompensasi sebagaimana yang akan dibahas selanjutnya. Anggota pemungutan suara dari Tim Kepemimpinan dapat menolak Petugas dengan dua pertiga suara. Petugas melakukan agenda rapat kepemimpinan, dan memperbarui Tim Kepemimpinan, Tim Pengawas, dan Tim Keuangan tentang hal-hal yang berkaitan dengan organisasi. Tim Keuangan diperiksa dan diseimbangkan oleh Tim Pengawas, yang dapat mengesampingkan Tim Keuangan dengan dua pertiga suara.

PASAL III. KANTOR DAN AGEN

Bagian 1. Kantor Kepala Sekolah. Kantor utama Korporasi akan berlokasi di 845 E. New Haven Avenue, Melbourne, Florida 32901. Korporasi dapat memiliki kantor dan tempat usaha lain di tempat-tempat yang akan ditentukan oleh Tim Kepemimpinan.

Bagian 2. Kantor Terdaftar. Alamat Kantor Terdaftar Perusahaan ini dan Agen di alamat ini adalah: Arias Bosinger, PLLC, 845 E. New Haven Avenue, Melbourne, Florida 32901.

Bagian 3. Agen Terdaftar. Tanggung jawab Agen Terdaftar kepada Perusahaan ini terbatas pada hal-hal berikut:

  1. Agen Terdaftar akan mengirimkan atau mengirim email semua pemberitahuan pemerintah, komunikasi atau proses hukum yang ditujukan kepada atau disajikan pada Korporasi, ke alamat Korporasi yang terakhir diketahui.

PASAL IV. TUJUAN, RUANG LINGKUP, DAN KEKUATAN

Bagian 1. Tujuan. Pendidikan Alkitab untuk berjalan bersama dalam kebaruan hidup adalah tujuan organisasi. Ini untuk orang-orang percaya yang secara bebas berbagi dalam kasih karunia Allah dan identitas mereka di dalam Kristus. Setiap orang percaya tumbuh dalam kekuatan pemersatu dari karunia roh kudus dengan membuktikan kepuasannya akan kehendak Allah yang baik, dapat diterima, dan sempurna. Rasa saling menghormati berdasarkan pada iman bersama Yesus Kristus yang dimiliki oleh semua orang percaya sebagai saudara dan saudari dalam keluarga Allah mendorong setiap orang percaya sebagai anggota khususnya untuk belajar, dewasa, dan berfungsi dalam tubuh Kristus sesuai dengan Firman Allah.

Korporasi diatur secara eksklusif untuk tujuan amal, keagamaan, dan pendidikan dalam arti Bagian 501 (c) (3) dari Internal Revenue Code tahun 1986, sebagaimana diubah.

Bagian 2. Lingkup. Korporasi diharuskan melakukan peninjauan tiga tahun terhadap dirinya sendiri untuk menentukan nilai dan manfaat bagi mereka yang dilayani dan apakah akan melanjutkan. Cek dan saldo tim akan dilembagakan dan dikelola untuk pengawasan. Pengembangan atau pendampingan pemimpin yang bercita-cita tinggi sangat penting untuk kelangsungan pendidikan Alkitab, oleh karena itu, memperkenalkan anggota tim baru sangat penting. Hak kekayaan intelektual tetap ada pada individu yang berkontribusi. Sumber daya dibagikan untuk pendidikan Alkitab melalui pertemuan yang lebih besar, penjangkauan, pengembangan kepemimpinan, kursus, dan kunjungan. Fokus untuk mendukung Firman yang hidup di tingkat lokal akan dipertahankan sebagai prioritas. Jejaring adalah untuk dukungan dan manfaat bersama yang dibantu oleh situs web, pertemuan berkala, konferensi, kursus, kunjungan pelayanan, atau kegiatan lain yang dianggap sesuai oleh ketiga tim.

Bagian. 3 Kekuatan. Korporasi memiliki kekuatan sebagai berikut:

  1. Untuk menerima dan memelihara dana atau dana dan properti pribadi, dan untuk menggunakan dan menerapkan seluruh atau sebagian dari pendapatannya dan pokoknya untuk tujuan yang diatur dalam Pasal IV, Bagian 1, di atas.
  2. Untuk memiliki satu atau lebih kantor dan untuk melakukan dan menjalankan bisnisnya di tempat mana pun di Negara Bagian Florida atau lokasi lain yang mungkin ditentukan oleh Tim Kepemimpinan.
  3. Untuk memiliki dan menggunakan setiap dan semua kekuatan yang ditentukan dalam Undang-Undang Perusahaan Bukan untuk Laba Florida. Untuk melakukan semua dan semua hal yang diperlukan, sesuai dan layak untuk pemenuhan salah satu tujuan atau dalam memajukan salah satu kekuasaan yang diatur dalam Pasal IV, Bagian I di atas, baik sendiri atau dalam hubungan dengan perusahaan, perusahaan, atau individu lain; dan untuk melakukan setiap tindakan atau tindakan lainnya, hal atau hal-hal yang insidental atau sesuai dengan dan tumbuh dari atau terhubung dengan tujuan yang disebutkan di atas atau bagian atau bagian daripadanya, dengan ketentuan yang sama tidak bertentangan dengan undang-undang di mana Perusahaan ini dikelola.

PASAL V. KEANGGOTAAN

Korporasi tidak memiliki anggota dan Korporasi tidak memiliki persediaan modal.

PASAL VI. TIM TATA KELOLA

Bagian 1. Pendahuluan. Akan ada tiga tim tata kelola: Tim Kepemimpinan, Tim Pengawas, dan Tim Keuangan.

Bagian 2. Kualifikasi. Semua anggota tim tata kelola harus orang perseorangan dengan usia dua puluh lima (25) tahun atau lebih. Anggota tidak perlu menjadi penduduk Negara Bagian Florida. Hanya satu pasangan dari pasangan menikah tertentu yang dapat melayani salah satu dari tiga tim pemerintahan. Pada titik masa depan dalam pertumbuhan organisasi, Tim Kepemimpinan dapat menentukan bahwa hanya satu pasangan dari pasangan suami-istri yang diberikan dapat melayani di salah satu dari tiga tim tata kelola dan bukan hanya pada satu saja. Seorang anggota harus menunjukkan minat pada tujuan dan kegiatan Korporasi dan harus tertarik untuk menyumbangkan waktu, nasihat, keterampilan, energi, dan dukungannya demi kemajuan Korporasi dan tujuan serta kegiatannya. Seorang anggota tim tata kelola harus bersedia untuk berpartisipasi dalam setidaknya 75% dari pertemuan tim baik secara langsung, melalui telepon atau konferensi video.

Bagian 3. Pemilihan / Penunjukan. Harus dijelaskan selanjutnya.

Bagian 4. Pengunduran diri; Lowongan; Pemindahan; Tidak ada; Meningkat.

  1. Pengunduran diri. Setiap anggota tim tata kelola dapat mengundurkan diri kapan saja dengan memberikan pemberitahuan tertulis kepada Tim. Pengunduran diri tersebut mulai berlaku pada waktu yang ditentukan di dalamnya; dan, kecuali ditentukan lain di dalamnya, penerimaan pengunduran diri tersebut tidak diperlukan untuk membuatnya efektif.
  2. Lowongan. Setiap kekosongan yang terjadi pada tim pemerintahan mana pun dengan alasan pengunduran diri jangka menengah, pemindahan, kematian, atau sebaliknya akan diisi oleh suara setuju dari mayoritas anggota Tim Kepemimpinan yang memberikan suara (tanpa kompensasi). Seorang anggota yang dipilih untuk mengisi lowongan harus dipilih untuk masa jabatan pendahulunya yang belum kedaluwarsa. Masa jabatan anggota yang dipilih untuk mengisi lowongan akan dimulai pada saat pemilihan.
  3. Penghapusan Anggota yang Ditunjuk. Ketika pemberitahuan menunjukkan bahwa tujuan rapat adalah untuk mempertimbangkan penghapusan anggota tim tata kelola, pada rapat Tim Kepemimpinan Korporasi, setiap anggota tim tata kelola dapat dikeluarkan dari kantor tanpa penugasan sebab dengan suara di Setidaknya dua pertiga dari seluruh Tim Kepemimpinan.
  4. Tidak ada. Jika seorang anggota tim tata kelola melewatkan tiga (3) pertemuan berturut-turut atau lebih dari 25% dari pertemuan selama periode dua belas (12) bulan tanpa persetujuan dari mayoritas Tim, absen tersebut akan dianggap sebagai tender individu atau pengunduran dirinya dari Tim; asalkan, bagaimanapun, anggota Tim yang tersisa harus memiliki kewenangan untuk menerima atau menolak pengunduran diri tersebut.

PASAL VII. TIM KEPEMIMPINAN (DEWAN DIREKTUR)

Bagian 1. Jumlah dan Masa Jabatan. Urusan bisnis, kegiatan, dan properti Korporasi akan diarahkan, diatur, dan dikendalikan, dan wewenang Korporasi akan diberikan dan dilaksanakan oleh Tim Kepemimpinan ("Tim") yang terdiri dari tujuh suara (7) anggota yang dipilih. oleh Tim Pengawas dan lima (5) Petugas yang tidak memberikan suara yang dipilih dengan suara terbanyak dari semua anggota pemilihan dari tim tata kelola (tim Kepemimpinan, tim Pengawas, dan tim Keuangan, seperti yang dijelaskan selanjutnya). Tidak ada penurunan dalam jumlah yang akan mempersingkat masa jabatan anggota yang sedang menjabat. Setelah masa jabatan pertama anggota yang ditunjuk, semua anggota akan menjalani masa jabatan lima tahun. Tim Kepemimpinan yang awalnya ditunjuk harus memiliki dua anggota pemilih yang bertugas selama satu tahun, dua anggota pemilih yang melayani selama tiga tahun, dan tiga anggota pemilih yang melayani selama lima tahun. Setelah itu, akan ada pemilihan untuk mengisi kursi anggota pemilih yang masa jabatannya berakhir. Seorang anggota Tim Kepemimpinan dapat melayani maksimum dua periode berturut-turut, setelah itu mereka diminta untuk duduk selama minimal satu (1) tahun. Petugas yang ditunjuk mengoordinasikan operasi hari demi hari dan membimbing arah organisasi dengan nasihat dari ketiga tim yang sesuai. Mereka tidak memiliki hak suara dalam pertemuan Tim Kepemimpinan, kecuali keputusan yang berkaitan dengan mengisi lowongan di salah satu dari tiga tim tata kelola, menunjuk anggota ke Komite Keuangan dan Tim Pengawas, dan mempekerjakan personil untuk Korporasi. Anggota pemungutan suara dari Tim Kepemimpinan dapat menolak Petugas dengan dua pertiga suara. Petugas melakukan agenda rapat kepemimpinan, dan menjaga agar tim Pimpinan, Pengawasan, dan Keuangan selalu terbarui tentang hal-hal yang berkaitan dengan organisasi. Petugas dievaluasi setiap tahun dan dapat melanjutkan layanan dengan persetujuan mayoritas dari anggota Tim Kepemimpinan yang memilih, anggota Tim Pengawas, dan anggota Tim Keuangan. Jika Petugas tertentu tidak disetujui oleh mayoritas tim tata kelola untuk melanjutkan satu tahun tambahan, tim tata kelola harus memilih Petugas pengganti.

Bagian 2. Petugas.

  1. Presiden akan berfungsi sebagai kepala pejabat Korporasi dan akan memiliki pengawasan spiritual dan pengawasan umum atas kegiatan bisnis Korporasi, akan melakukan semua rapat Tim dan selalu memberi informasi kepada semua tim tentang kemajuan dan masalah perusahaan.
  2. Wakil Presiden akan memiliki wewenang dan melakukan tugas-tugas seperti yang ditentukan oleh Presiden atau dalam ketidakhadirannya bertindak atas namanya dan dengan demikian didelegasikan oleh Presiden.
  3. Sekretaris harus menyimpan atau menyebabkan disimpan dalam buku catatan yang disediakan untuk tujuan tersebut risalah rapat Tim Pimpinan; harus melihat bahwa semua pemberitahuan diberikan sebagaimana mestinya sesuai dengan ketentuan Anggaran Rumah Tangga dan sebagaimana disyaratkan oleh hukum; dan akan menjadi penjaga catatan Korporasi. Sekretaris memiliki hak untuk menunjuk seseorang yang bukan bagian dari Tim untuk membantu dalam mengambil menit, dengan persetujuan dari anggota Tim lainnya.
  4. Bendahara harus menyimpan atau menyebabkan disimpannya catatan keuangan Korporasi dan untuk menghasilkan setiap atau semua catatan keuangan kepada tim Keuangan atas permintaan. Bendahara memiliki hak untuk menunjuk seseorang yang bukan bagian dari Tim untuk membantu menjaga catatan keuangan Korporasi, dengan persetujuan dari anggota Tim lainnya.

Bagian 3. Kekuasaan dan Tugas. Tim akan memiliki semua wewenang dan tugas yang diperlukan, sesuai, atau nyaman untuk administrasi urusan Korporasi dan untuk manajemen dan operasi aset dan kegiatan Korporasi dan dapat melakukan dan melakukan semua tindakan dan hal-hal yang tidak dilarang oleh hukum, Anggaran Dasar, atau Anggaran Rumah Tangga ini. Tugas dan wewenang Korporasi ini termasuk, tetapi tidak terbatas pada:

  1. Menetapkan dan meninjau kebijakan yang mengatur Korporasi dan operasinya;
  2. Memastikan sumber daya yang memadai untuk operasi Korporasi;
  3. Menetapkan dan mengawasi prosedur akuntansi dan keuangan yang memadai;
  4. Mempromosikan tujuan dan tujuan Korporasi dan mengevaluasi Korporasi terhadap sasaran dan tujuan tersebut;
  5. Mengangkat atas nama Korporasi, Pejabat; dan mendefinisikan tugas dan tanggung jawab Petugas dalam uraian tugas tertulis, serta menetapkan tolok ukur yang harus dicapai oleh Perusahaan;
  6. Tinjau semua rekomendasi untuk hadiah misionaris yang diajukan oleh Petugas dan setujui, tolak, atau minta informasi tambahan, sesuai masukan dari Tim Keuangan;
  7. Lakukan tinjauan Korporasi setiap tiga tahun untuk menentukan apakah tolok ukur yang ditetapkan tercapai dan apakah akan melanjutkan Korporasi untuk setidaknya tiga (3) tahun lagi. Tolok ukurnya adalah bahwa setidaknya lima (5) indikasi yang jelas tentang buah positif dapat dilihat oleh mayoritas Tim Kepemimpinan, Tim Pengawas dan Tim Keuangan.

Apa pun dalam Anggaran Rumah Tangga ini yang bertentangan meskipun, Tim Kepemimpinan tidak diberdayakan untuk melakukan aktivitas apa pun atas nama Korporasi yang tidak diizinkan untuk dijalankan oleh organisasi yang dikecualikan dari pajak pendapatan Federal berdasarkan Pasal 501 (c) (3) Amerika. Menyatakan Kode Pendapatan Internal.

Bagian 4. Nominasi dan Pemilihan. Siapa pun yang ingin mencalonkan seorang kandidat, harus mengajukan nominasi setidaknya tiga bulan sebelum pertemuan tahunan. Tim Pengawas akan meninjau kualifikasi semua calon dan pada pertemuan tahunan memilih dengan pemungutan suara secara rahasia para anggota untuk mengisi jangka waktu kedaluwarsa. Masa berlaku untuk anggota Tim yang baru terpilih akan dimulai pada tanggal pertemuan tahunan. Anggota Tim yang ada akan terus melayani hingga berakhirnya masa jabatan mereka.

Bagian 5. Kompensasi. Tim Pengawas dengan masukan dari Tim Keuangan harus menentukan dengan suara terbanyak kapan mulai membayar gaji dan jumlah gaji untuk ketiga Petugas. Petugas dapat mulai digaji satu per satu atau sekaligus tergantung pada sumber daya keuangan Korporasi. Semua anggota Tim yang memberikan suara akan melayani tanpa kompensasi kecuali bahwa mereka akan diizinkan untuk maju secara wajar atau penggantian biaya yang terjadi dalam pelaksanaan tugas mereka.

PASAL VIII. RAPAT TIM KEPEMIMPINAN

Bagian 1. Tempat Rapat. Pertemuan tahunan, reguler, atau khusus dari Tim atau komite yang ditunjuk oleh Tim atau Presiden akan diadakan di kantor utama Korporasi atau di tempat lain di mana Tim atau komite tersebut, tergantung kasusnya, dapat menunjuk dari waktu ke waktu.

Bagian 2. Pertemuan Tahunan. Pertemuan tahunan Tim akan diadakan pada hari di bulan Agustus setiap tahun kecuali Tim dengan resolusi menunjuk waktu yang berbeda.

Bagian 3. Pertemuan Reguler. Selain pertemuan tahunan, pertemuan rutin Tim atau komite yang ditunjuk oleh Tim atau Presiden harus diadakan setidaknya delapan (8) kali setiap tahun dan pada interval yang lebih sering seperti Tim atau komite tersebut, karena kasus ini dapat menjadi, dapat menunjuk.

Bagian 4. Pertemuan Khusus. Pertemuan khusus dari Tim Kepemimpinan atau komite yang ditunjuk oleh Tim atau Presiden dapat dipanggil kapan saja oleh anggota atau Presiden yang memilih dan akan dipanggil setelah menerima permintaan tertulis dari dua (2) anggota pemilih. Selain itu, ketua komite dapat mengadakan pertemuan khusus komite tersebut dan pertemuan khusus akan dipanggil oleh ketua komite tersebut setelah menerima permintaan tertulis dari dua anggota komite tersebut.

Bagian 5. Pemberitahuan Rapat. Pemberitahuan dari setiap pertemuan Tim harus dikirimkan secara elektronik oleh salah satu Petugas sesuai dengan jenis pertemuan seperti dijelaskan di atas. Pemberitahuan akan menyatakan tujuan pertemuan dan waktu serta tempat diadakannya, yang mencakup instruksi panggilan masuk atau panggilan video jika rapat dilakukan dengan cara elektronik. Pemberitahuan semacam itu akan cukup untuk pertemuan itu dan penundaannya.

Bagian 6 Kuorum dan Voting.

  1. Mayoritas Petugas dan ketujuh (7) anggota yang memilih dari Tim harus hadir, secara langsung atau melalui sarana elektronik, pada pertemuan untuk membentuk kuorum (didefinisikan sebagai total setidaknya tujuh (7) anggota, empat (4) pemungutan suara dan tiga (3) Petugas). Kuorum diperlukan bagi Tim untuk menjalankan bisnis. Kecuali ditentukan di tempat lain dalam Anggaran Rumah Tangga ini, keputusan oleh Tim harus dibuat oleh mayoritas anggota pemungutan suara yang hadir secara langsung atau dengan sarana elektronik pada pertemuan setelah kuorum ditetapkan. Sejumlah anggota bahkan jika kurang dari kuorum, dapat menunda pertemuan dari waktu ke waktu.
  2. Setiap anggota pemungutan suara berhak untuk memberikan suara pada rapat Tim atas setiap proposal yang dipresentasikan dalam rapat. Suara dari masing-masing anggota ditimbang secara setara. Selama keadaan darurat dan setelah persetujuan sebelumnya oleh anggota lain, seorang Anggota dapat menunjuk seorang wakil untuk menghadiri pertemuan sebagai pengganti mereka dan memiliki kekuatan suara Anggota untuk pertemuan yang ditentukan.

Bagian 7. Aksi Mayoritas sebagai Aksi Tim Kepemimpinan. Setiap tindakan atau keputusan yang diambil atau dibuat oleh mayoritas Tim yang hadir pada rapat yang diadakan di mana kuorum hadir adalah tindakan Tim, kecuali jika Anggaran Dasar, Anggaran Rumah Tangga ini, atau ketentuan hukum mensyaratkan lebih besar atau lebih kecil persentase atau aturan suara yang berbeda untuk persetujuan suatu masalah oleh dewan.

Bagian 8. Ketua. Tidak akan ada Ketua Tim yang ditunjuk. Sebagai gantinya, Presiden akan berfungsi sebagai panduan dan melakukan pertemuan. Presiden yang bekerja dengan Sekretaris bertanggung jawab untuk mengirimkan pemberitahuan untuk pertemuan Tim berikutnya dan untuk mengembangkan dan mendistribusikan agenda untuk pertemuan berikutnya. Presiden juga bertanggung jawab untuk memandu arus dan menjaga ketertiban pertemuan.

Bagian 9. Perilaku Rapat. Rapat-rapat Tim akan dipimpin oleh Presiden atau, jika tidak hadir, oleh Pejabat atau anggota yang dipilih oleh Presiden, untuk bertindak sebagai Ketua untuk pertemuan khusus tersebut. Sekretaris Korporasi akan bertindak sebagai Sekretaris semua rapat Tim dengan ketentuan bahwa, jika tidak ada, Petugas ketua akan menunjuk orang lain untuk bertindak sebagai Sekretaris Rapat.

Bagian 10. Tindakan Informal oleh Anggota. Setiap tindakan yang diperlukan atau diizinkan untuk diambil pada pertemuan Tim atau komite apa pun dapat diambil tanpa rapat jika persetujuan tertulis, yang menyatakan tindakan yang diambil, harus ditandatangani oleh semua anggota pemilih atau, sebagaimana halnya mungkin, anggota komite tersebut berhak untuk memilih sehubungan dengan pokok permasalahannya.

Bagian 11. Rapat. Rapat Tim Kepemimpinan terbuka untuk semua anggota tim tata kelola, kecuali rapat tersebut adalah sesi eksekutif, dan terbuka untuk anggota komite dengan undangan. Anggota tim tata kelola dapat berpartisipasi dalam pertemuan tahunan, reguler, atau khusus apa pun dari Tim atau komite melalui telepon konferensi atau peralatan komunikasi serupa yang dengannya semua orang yang berpartisipasi dalam rapat dapat saling mendengar satu sama lain pada waktu yang sama. Partisipasi tersebut merupakan kehadiran langsung dalam pertemuan tersebut.

PASAL IX. TIM PENGAWASAN

Bagian 1. Umum. Tim Pengawas awalnya terdiri dari lima (5) anggota. Dengan suara terbanyak dari Tim Kepemimpinan, Tim Pengawas dapat diperluas hingga maksimum tujuh (7) anggota. Setelah masa jabatan pertama dari anggota Tim Pengawas yang awalnya ditunjuk, semua anggota akan menjalani masa jabatan lima tahun. Pada pengangkatan awal satu anggota akan melayani selama lima tahun, dua anggota akan melayani selama tiga tahun, dan dua anggota akan melayani selama dua tahun. Setelah itu, akan ada penunjukan oleh Tim Kepemimpinan untuk mengisi kursi anggota yang masa jabatannya berakhir. Seorang anggota Tim Pengawas dapat melayani maksimum dua periode berturut-turut, setelah itu mereka diminta untuk duduk selama minimum (1) tahun. Pengangkatan kembali atau penghapusan dilakukan dengan suara mayoritas dari semua Direktur dan Pejabat yang tidak diberi kompensasi.

Bagian 2. Tugas. Tim Pengawas akan memiliki kekuatan untuk mewajibkan Tim Pimpinan, Tim Keuangan, atau keduanya, untuk mengadakan pertemuan dalam kerangka waktu yang wajar berdasarkan urgensi masalah tersebut untuk mengemukakan masalah apa pun yang diyakini oleh Tim Pengawas dengan itikad baik. ditangani. Tim Pengawas juga akan memberikan suara pada masalah apa pun di mana Tim Kepemimpinan memiliki suara ikat, di mana keputusan Tim Pengawas akan mengikat dan memutus ikatan. Tim Pengawas, bersama dengan seorang akuntan luar, akan mengaudit pembukuan dan catatan Korporasi yang dianggap pantas, tetapi tidak kurang dari setiap tiga tahun.

PASAL X. TIM KEUANGAN

Bagian 1. Umum. Tim Keuangan terdiri dari tiga (3) anggota. Setelah masa jabatan pertama dari anggota Tim Keuangan yang awalnya ditunjuk, semua anggota akan menjalani masa jabatan tiga tahun. Pada pengangkatan awal satu anggota akan melayani selama tiga tahun, satu anggota akan melayani selama dua tahun, dan satu anggota akan melayani selama satu tahun. Setelah itu setiap tahun akan ada penunjukan oleh Tim Kepemimpinan untuk mengisi kursi anggota yang masa jabatannya berakhir. Seorang anggota Tim Keuangan dapat melayani maksimum dua periode berturut-turut, setelah itu mereka diminta untuk duduk selama minimum (1) tahun. Pengangkatan kembali atau penghapusan dilakukan dengan suara mayoritas dari semua Direktur dan Pejabat yang tidak diberi kompensasi.

Bagian 2. Tugas. Tim Keuangan akan memiliki penyimpanan dana perusahaan. Mereka akan bekerja dengan Bendahara untuk menyimpan atau mengharuskan untuk menyimpan rekening kuitansi dan pengeluaran yang penuh dan akurat dan harus menyetor atau mengharuskan untuk menyetor semua uang perusahaan dan efek berharga lainnya atas nama dan untuk kredit Korporasi dalam penyimpanan atau penyimpanan Korporasi dan akan membuat akun transaksi dan kondisi keuangan Korporasi kepada Tim Kepemimpinan atas permintaan. Tim Pimpinan harus menyerahkan anggaran yang diusulkan kepada Tim Keuangan setengah tahunan untuk ditinjau. Tim Keuangan akan meninjau anggaran untuk memastikan pengeluaran yang diusulkan mempromosikan misi Korporasi dan menyetujui anggaran atau memberikan revisi kepada Tim Kepemimpinan. Jika Tim Kepemimpinan dalam kebijaksanaannya menentukan bahwa uang diperlukan untuk tujuan tertentu di luar anggaran atau di samping anggaran setengah tahunan, Tim Kepemimpinan harus mempresentasikan tujuan uang kepada Tim Keuangan. Tim Keuangan harus memiliki keleluasaan penuh untuk menyetujui atau tidak menyetujui dana tersebut. Tim Keuangan akan mengawasi persiapan laporan tahunan urusan Korporasi untuk tahun fiskal sebelumnya dan memberikannya kepada semua tim tata kelola pada setiap pertemuan tahunan.

PASAL XI. KOMITE

Bagian 1. Umum. Tim Kepemimpinan, melalui pemungutan suara mayoritas dari dua belas (12) anggota, dapat menunjuk dan menunjuk satu (1) atau lebih komite di samping komite yang diperlukan di sini yang dijelaskan. Selain itu, Presiden memiliki hak, atas namanya sendiri, untuk menunjuk anggota ke komite pendukung. Semua keputusan dan tindakan komite harus ditinjau oleh Tim Kepemimpinan. Penunjukan dan penunjukan komite semacam itu dan delegasi dari pihak berwenang tidak akan beroperasi untuk membebaskan Tim Kepemimpinan atau setiap anggota individu dari setiap tanggung jawab yang dibebankan kepadanya oleh hukum. Jika ada pendelegasian wewenang dari Tim Kepemimpinan atau Presiden dibuat sebagaimana ditentukan di sini, semua referensi ke Tim Kepemimpinan yang terkandung dalam Anggaran Rumah Tangga ini, Anggaran Dasar, Undang-Undang Perusahaan Nirlaba Florida, atau hukum atau peraturan lain yang berlaku terkait dengan wewenang yang didelegasikan demikian, akan dianggap merujuk pada komite tersebut.

PASAL XII. GANTI RUGI

Korporasi akan mengganti rugi setiap anggota Tim Kepemimpinan, anggota Tim Pengawas, anggota Tim Keuangan, anggota komite, atau mantan Tim atau anggota komite Korporasi terhadap semua biaya yang sebenarnya dan wajar dikeluarkan olehnya sehubungan dengan pembelaan atas tindakan apa pun, mengadili, atau melanjutkan, perdata atau pidana, di mana ia dijadikan pihak dengan alasan menjadi atau telah menjadi anggota Tim atau komite, kecuali dalam kaitannya dengan hal-hal yang ia putuskan dalam tindakan tersebut, tuntutan atau melanjutkan ke bertanggung jawab atas kelalaian atau kesalahan dalam pelaksanaan tugas. Ganti rugi tersebut tidak akan eksklusif dari ganti rugi lainnya yang diatur dalam Anggaran Dasar atau Anggaran Rumah Tangga apa pun, dengan resolusi atau cara lainnya. Korporasi akan diberi wewenang untuk membeli asuransi atau perangkat serupa lainnya untuk tujuan ganti rugi tersebut.

PASAL XIII. MANAJEMEN FISKAL

Bagian 1. Tahun Anggaran. Tahun fiskal Korporasi adalah tahun yang akan diadopsi oleh Tim Kepemimpinan.

Bagian 2. Buku dan Akun. Korporasi wajib menyimpan pembukuan dan pencatatan akun yang benar dan lengkap serta menyimpan berita acara dari Tim Kepemimpinan dan setiap komite yang memiliki wewenang dari Tim Kepemimpinan. Semua buku dan catatan tersebut harus disimpan di kantor utama Korporasi kecuali Tim Pimpinan, dengan keputusan, menentukan sebaliknya, tunduk pada persyaratan hukum apa pun. Semua buku dan catatan Korporasi dapat diperiksa oleh anggota tim tata kelola apa pun untuk tujuan yang tepat pada waktu yang wajar.

Bagian 3. Laporan. Setiap tahun setelah pertemuan tahunan, Tim Pimpinan akan membuat laporan keuangan Korporat terbuka untuk tinjauan publik. Jika laporan keuangan yang diaudit tersedia, maka neraca dan pendapatan dan laporan pengeluaran yang diaudit akan digunakan.

Bagian 4. Pemeriksaan dan Pengesahan. Semua cek dan draft atas dana atau kredit Korporasi di salah satu deposannya harus ditandatangani oleh Pejabat tersebut dari waktu ke waktu akan ditentukan oleh resolusi Tim Kepemimpinan. Semua cek, catatan, piutang tagihan, akseptasi perdagangan, konsep, dan bukti hutang lainnya yang dibayarkan kepada Korporasi, untuk tujuan setoran, diskon atau pengumpulan, harus disetujui oleh Pejabat Korporat tersebut atau dengan cara seperti harus dari waktu ke waktu ditentukan oleh resolusi Tim Kepemimpinan. Tim Kepemimpinan dapat menyediakan untuk penggunaan tanda tangan faksimili di bawah kondisi yang ditentukan untuk tujuan yang disebutkan di atas.

Bagian 5. Eksekusi Instrumen. Tim Pimpinan harus menunjuk Anggota Tim yang memiliki kekuasaan untuk melaksanakan atas nama dan atas nama Korporasi kontrak, surat hutang, catatan atau kewajiban lain atau bukti hutang, atau kuasa, atau instrumen lain yang membutuhkan tanda tangan dari Petugas. Korporasi, kecuali jika penandatanganan dan pelaksanaannya harus didelegasikan secara jelas oleh Tim Kepemimpinan kepada beberapa Pejabat atau Agen Korporasi lainnya. Kecuali jika diberi wewenang, Petugas, Agen, atau karyawan tidak akan memiliki kekuatan atau wewenang untuk mengikat Korporat dengan cara apa pun, untuk menjaminkan kreditnya atau menjadikannya bertanggung jawab atas tujuan atau jumlah apa pun.

Bagian 6. Obligasi Kesetiaan. Tim Kepemimpinan dapat mensyaratkan Pejabat dan anggota Tim tata kelola lainnya dari Korporasi memiliki hak asuh atau kendali atas dana perusahaan untuk memberikan ikatan kesetiaan yang memadai. Premi untuk obligasi tersebut dapat dibayarkan oleh Korporasi.

Bagian 7. Larangan Terhadap Pinjaman. Korporasi tidak boleh memberikan pinjaman kepada Pejabat atau Direktur Korporasi mana pun.

Bagian 8. Hadiah. Tim Kepemimpinan dapat menerima atas nama Korporasi sumbangan, hadiah, warisan, atau menyusun untuk tujuan umum atau untuk Tujuan khusus Korporasi.

Bagian 9. Pinjaman. Korporasi tidak boleh meminjam uang dari lembaga keuangan atau entitas lain mana pun. Semua pengeluaran harus dilakukan dari aset lancar, dengan pengecualian bahwa kartu kredit dapat digunakan untuk bisnis Korporasi jika ada banyak aset lancar untuk menutup biaya.

Bagian 10. Persyaratan Pengeluaran. Setelah tiga tahun awal pendirian, Korporasi diharuskan untuk membelanjakan minimal 85% dari pendapatannya untuk kegiatan (yang termasuk gaji) yang mendukung tujuan Korporasi setiap tahun fiskal, dengan pengecualian bahwa itu akan diizinkan untuk Tim Pimpinan untuk membentuk dana yang ditunjuk untuk pembelian atau kegiatan tertentu di masa depan. Semua dana yang ditunjuk harus memiliki batas yang ditetapkan. Jika tujuan untuk dana tidak ada lagi, uang dalam dana harus dimasukkan dalam persyaratan pengeluaran 85% untuk tahun di mana tujuan untuk dana tersebut dibatalkan. Jika pada akhir tahun fiskal ada dana yang melebihi persyaratan pengeluaran 85%, uang dapat dipindahkan ke tahun fiskal berikutnya tetapi harus digunakan pada akhir tahun fiskal kelima kecuali disisihkan untuk pembelian di masa depan. atau aktivitas.

Bagian 11. Real Estat dan Kendaraan. Korporasi dilarang membeli real estat atau kendaraan bermotor dalam bentuk apa pun, namun demikian, tidak ada apa pun di sini yang akan melarang Korporasi untuk menyewa real estat atau kendaraan bermotor.

PASAL XIV. MEMBERI

Bagian 1. Standar. II Korintus 9: 7: “Setiap orang menurut kehendaknya di dalam hatinya, jadi biarkan dia memberi; tidak dengan enggan, atau karena kebutuhan: karena Allah mengasihi pemberi yang ceria. "

Tulisan suci ini adalah dasar dari pengajaran Korporat tentang memberi. Beasiswa jaringan tidak akan mengumpulkan sumbangan peserta untuk dikirim langsung ke Korporasi. Beasiswa jaringan dapat menginstruksikan peserta tentang cara memberi langsung ke Korporasi.

Bagian 2. Pemberian Khusus. Korporasi dapat memberi tahu fellowship Jaringannya tentang kebutuhan keuangan khusus (ini harus sejalan dengan tujuan Korporasi dan undang-undang yang mengatur organisasi nirlaba 501 (c) (3)) di mana beasiswa tersebut dapat (tetapi tidak diharuskan untuk) mengumpulkan penawaran khusus dan mengirimkannya ke Korporasi.

Bagian 3. Manfaat Pajak Sumbangan Amal. Sumbangan amal individu yang diterima di kantor Korporasi yang memenuhi ambang batas yang ditentukan pemerintah federal akan menerima tanda terima dan dapat diklaim sebagai kontribusi amal pada pengembalian Pajak Penghasilan Federal individu. Memberi yang diterima oleh fellowship jaringan untuk tujuan lokal adalah tanggung jawab fellowship yang menerima dana, dan Korporasi tidak diharuskan untuk memberikan tanda terima untuk pemberian yang dilakukan dalam fellowship untuk tujuan tersebut.

PASAL XV. PROGRAM MENTORING DAN MISI

Bagian 1. Program Pendampingan Program pendampingan OIKEOS dirancang untuk mengikuti pola sebagaimana dinyatakan dalam II Timotius 2: 2: “Dan hal-hal yang telah kamu dengar tentang Aku di antara banyak saksi, sama-sama mengikat kamu kepada orang-orang yang setia, yang akan dapat mengajar orang lain juga.” Peserta secara sukarela bersedia untuk dibimbing secara alkitabiah (berbasis kata) melalui interaksi pribadi dalam berbagai pengaturan dengan pemimpin yang berbeda dan berkualitas yang menginstruksikan dan membimbing setiap individu untuk berkembang secara pribadi agar percaya diri untuk mengajar dan melayani orang lain.

Bagian 2. Program Misionaris Program misionaris OIKEOS dirancang untuk mengikuti penugasan yang awalnya ditetapkan oleh Yesus Kristus pada tahun XNUMX Kisah Para Rasul 1: 8: Tetapi kamu akan menerima kuasa, setelah itu Roh Kudus turun ke atasmu; dan kamu akan menjadi saksi bagiku di Yerusalem dan di seluruh Yudea dan Samaria dan sampai ke ujung bumi. Peserta yang bersedia, sebagai saksi, ditugaskan untuk jangka waktu tertentu untuk memfokuskan upaya dan sumber daya sebagai prioritas untuk melibatkan orang lain dengan membagikan dan mengajarkan kabar baik tentang kasih karunia Allah dalam Kristus Yesus.

PASAL XVI. ALAT-ALAT INTELEKTUAL

Semua kekayaan intelektual yang diproduksi oleh peserta (termasuk anggota tim tata kelola) tetap menjadi milik produser ("pencipta") dari pekerjaan dan bukan Korporasi.

PASAL XVII. IRC 501 (c) (3) KETENTUAN PENGELUARAN PAJAK

Bagian 1. Batasan Kegiatan. Tidak ada bagian substansial dari kegiatan Korporasi ini yang merupakan pelaksanaan propaganda, atau upaya untuk mempengaruhi undang-undang [kecuali sebagaimana ditentukan oleh Bagian 501 (h) dari Kode Pendapatan Internal], dan Korporasi ini tidak boleh berpartisipasi dalam, atau campur tangan dalam (termasuk penerbitan atau distribusi pernyataan) kampanye politik atas nama, atau bertentangan dengan, kandidat untuk jabatan publik. Menyimpang dari ketentuan lain dari Anggaran Rumah Tangga ini, Korporasi ini tidak boleh melakukan kegiatan apa pun yang tidak diizinkan untuk dilakukan pada (a) oleh perusahaan yang dibebaskan dari pajak penghasilan federal di bawah 501 (c) (3) Internal Revenue Code, atau (b) ) oleh perusahaan, kontribusi yang dapat dikurangkan berdasarkan Bagian 170 (c) (2) dari Kode Pendapatan Internal.

Bagian 2. Larangan Melawan Penyelidikan Pribadi. Tidak ada bagian dari pendapatan kotor Korporasi ini yang akan menguntungkan, atau dibagikan kepada tiga tim tata kelola, Pejabat, atau orang pribadi lainnya, kecuali bahwa Korporasi akan diberi wewenang dan diberdayakan untuk membayar kompensasi yang wajar untuk layanan yang diberikan dan untuk melakukan pembayaran dan distribusi sebagai kelanjutan dari tujuan Korporasi ini.

PASAL XVIII. PEMBUBARAN

Bagian 1. Prosedur. Korporasi akan dibubarkan sesuai dengan prosedur yang diuraikan dalam Undang-Undang Perusahaan Bukan untuk Laba Florida.

Bagian 2. Distribusi Aset. Setelah kewajiban Korporasi telah dilepaskan atau disediakan, aset Korporat yang tersisa akan dibuang untuk memfasilitasi satu atau lebih dari tujuan Korporasi yang dikecualikan. Aset harus didistribusikan untuk satu atau lebih tujuan yang dikecualikan dalam arti Bagian 501 (c) (3) dari Internal Revenue Code tahun 1986, sebagaimana diubah. Setiap aset yang tidak dibuang harus dibuang oleh pengadilan dengan yurisdiksi yang kompeten dari kabupaten tempat kantor utama Korporasi ditempatkan, secara eksklusif untuk tujuan tersebut atau untuk organisasi atau organisasi yang diorganisir dan dioperasikan untuk tujuan tersebut.

PASAL XIX. PERUBAHAN BYLAWS

Bagian 1. Amandemen. Kecuali sebagaimana ditentukan lain oleh ketentuan hukum, Anggaran Rumah Tangga ini, atau salah satu dari mereka, dapat diubah, diubah, atau dicabut dan Anggaran Rumah Tangga baru diadopsi oleh pemungutan suara sekurang-kurangnya dua pertiga dari masing-masing tiga tim tata kelola.

PASAL XX. KONSTRUKSI DAN KETENTUAN

Jika ada pertentangan antara ketentuan Anggaran Rumah Tangga ini dan Anggaran Dasar Korporasi ini, ketentuan Anggaran Dasar akan berlaku. Jika ada ketentuan atau bagian dari Anggaran Rumah Tangga ini yang dianggap tidak dapat dilaksanakan atau tidak berlaku karena alasan apa pun, ketentuan dan bagian yang tersisa dari Anggaran Rumah Tangga ini tidak akan terpengaruh oleh kepemilikan tersebut. Semua referensi dalam Anggaran Rumah Tangga ini untuk Anggaran Dasar akan menjadi Anggaran Dasar Perusahaan ini diajukan dengan Sekretaris Negara ini dan digunakan untuk membangun keberadaan hukum Perusahaan ini. Semua referensi dalam Anggaran Rumah Tangga ini untuk bagian atau bagian dari Kode Pendapatan Internal harus ke bagian tersebut dari Kode Pendapatan Internal tahun 1986 sebagaimana telah diubah dari waktu ke waktu, atau untuk ketentuan yang sesuai dari setiap kode pajak federal di masa depan.

PASAL XXI. KETENTUAN LAINNYA

Judul-judul dalam Anggaran Rumah Tangga ini hanya untuk kemudahan dan referensi dan tidak akan dianggap mendefinisikan, membatasi, atau menambah arti dari ketentuan apa pun dalam Perjanjian ini.

Anggaran Rumah Tangga ini awalnya diadopsi pada hari kedelapan Agustus, 2018 oleh Tim Kepemimpinan pada pertemuan yang dijadwalkan. Mereka diubah pada hari keempat Agustus, 2019 dengan suara bulat masing-masing dari tiga Tim Tata Kelola. Mereka sekali lagi diamandemen pada hari kedua puluh Januari, 2020 dengan suara terbanyak dari Tim Kepemimpinan dan perwakilan dari dua Tim Tata Pemerintahan lainnya.